Los autores evaluaron la efectividad de los jugadores de roles humanos virtuales para apoyar la práctica de las habilidades de liderazgo en dos entornos generados por computadora: (B) Realidad virtual y (C) Realidad mixta, en comparación con un método tradicional de referencia: (A) Jugadores de rol humanos reales. Crédito: Gonzalo Suárez, Sungchul Jung, Robert W. Lindeman
